第六百零二章 经济效益与社会效益（1/ 2）

    听白客这么一说。

赵怀宇摇摇头：“熊掌和鱼肉不可兼得。无论如何我们得保住当下啊。”

白客笑了：“说得对。而且还有一点很重要。一个企业能不能最大限度发挥办事效率，个人能力是一个方面，团队也很重要。”

赵怀宇点头：“嗯，没错。眼下，高洋和杰文斯、苏晓华、老任他们已经磨合的很成熟了。我想来想去，都觉得咱们还是不要横加干涉了。”

“是啊。就像一辆新车一样，眼下已经刚过磨合期了，开始发挥最大效能了，咱们就不要再乱换新零件了。”

“好的，既然如此，咱们就忍痛割爱吧。”

“嗯，让你的助理跟雷子客气点，说不定以后还有合作的机会。”

“明白。”

……

1998年，云图大厦刚投入使用的时候。

卓杰网和云图生物科技只能用到大厦一半儿的楼层和房间。

为了节省费用，大厦总管鲁贵就把闲置的楼层和写字间租出去，与其它单位共享办公大楼。

1999年下半年以来，卓杰网和云图生物科技发展越来越迅猛了。

楼层和房间也渐渐不够用了。

好在白客提前跟鲁贵打好招呼了。

租出去的楼层和房间要么签的是一年的租约，要么签的是两年的租约。

从1999年开始就有公司陆续到期。

鲁贵也趁机开始收回楼层和房间。

到了眼下，大厦就已经把全部楼层和房间收回了。

不再对外出租，完全归云图生物科技公司和卓杰网使用。

最上面的9层归生物科技，最下面20层则归卓杰网。

第21层是两个公司员工们共用的餐饮、休息区。

其实各个办公楼层也有专门的休息区。

员工们工作累了就可以出来喝喝茶、喝喝咖啡，吃点小点心。

关于员工考勤制度，卓杰网和生物科技也跟其它单位完全不同。

从去年下半年开始，按照白客的建议。

两家公司都取消了上班打卡，下班划卡的制度。

在白客看来，一家企业如果依赖考勤制度来约束员工。

说明这家企业根本没有活力、没有前途。

我们都是高科技企业。

如果用死板的考勤制度来约束员工们。

把员工们变得像机器一样。

他们怎么可能还有创造力。

孙媛、高洋、杰文斯这样肚子里有墨水的年轻人一下就接受了白客的超前思维。

赵怀宇、老任他们开始还有些无法理解。

可几个月下来，他们就心悦诚服了。

因为取消考勤制度以后，两家公司的工作效率都大大提高了。

虽然跟别的单位一样，员工们上班是为了谋生。

但在这里谋生跟别处谋生不同，他们起码可以干的很愉快。

也最大限度激发了他们的创造力。

离开赵怀宇这里后，白客赶紧到楼上来看孙媛。

把人造肉的项目打发到孙媛这里，白客要是不来看看的话。

晚上回家时，孙媛又该碎碎念了，觉得白客推卸责任。

白客来到第三十层楼的休息区时，正好孙媛出来休息了。

一边喝着咖啡一边看资料。

白客蹑手蹑脚凑到跟前一看，孙媛看的正是人造肉那个项目。

再一看孙媛旁边的咖啡已经所剩无几了。

连忙帮她斟满了。

孙媛还以为是同事，头也不抬一下：“谢谢啊！”

“还挺有礼貌的啊。”

孙媛这才发现是白客：“讨厌！像个贼一样。”

“呵呵，孙总，你觉得这个项目怎么样？”

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